在书中读到一个有趣的类比，作者用南极帝企鹅的“抱团行为”来类比保安团队的协作方式，深受启发，于是沿着这个思路做了些深入学习，下面跟你分享一些我的学习心得。

南极帝企鹅的行为特性至少在下面四个方面与保安工作相似，对保安工作有启发意义。

1. 集体防御（Collective Defense）

帝企鹅的具体行为：

南极帝企鹅在冬季会形成大型“企鹅团”（huddle），有时一个“企鹅团”包含数千只个企鹅，它们紧紧地挤在一起，形成一个几乎密不透风的群体。帝企鹅的这种行为主要用于抵御极端低温（南极大陆冬季气温可达-50°C甚至更低）和强风，同时也有对捕食者的防御功能。

南极企鹅的主要天敌是豹海豹（leopard seals）或巨型海燕（giant petrels），为防御这些捕食者袭击，帝企鹅就通过群体聚集进行威慑和集体防御——幼企鹅（chicks）在“托儿所”（crèches）中会形成圆形阵型，集体站立并用喙啄击入侵者，同时利用群体规模来减少个体暴露的风险。

这种抱团并不是静止不动的，而是动态变化不断调整的：外围企鹅时刻警觉地观察环境，群体整体像一个“龟壳阵型”（turtle formation），保护内部成员免受风雪和捕食者的侵害。

与保安工作的类比：

类似于帝企鹅的抱团防御，保安团队通过集体协作来抵御威胁（如入侵者或突发事件）。

单个保安容易暴露在风险中，但团队形成“防御阵型”，如重叠巡逻或集体响应，就可以分担个体压力，确保整体防御成功。在绝大多数情况下，保安都不应该孤立行动，而应该像企鹅一样利用群体力量，外围成员警惕外部威胁，内部成员提供支持，从而提升整体韧性（resilience）和效率（effectiveness）。

2. 轮换与适应（Rotation and Adaptation）

帝企鹅的具体行为：

帝企鹅抱团时会进行周期性轮换，具体做法是——外围企鹅暴露在寒风中，体温下降后，会逐步向温暖的中心移动，而中心企鹅则向外轮换。这种轮换以波浪式运动（wave-like movement）发生，每30-60秒一只企鹅会小步移动，触发邻近企鹅跟进，形成连锁反应。

这种适应性行为确保每只企鹅都能均匀分享热量，避免任何个体长时间暴露在极端条件下。

帝企鹅的每一轮抱团持续时间平均为1.6小时，但它们会根据天气情况（如风速和太阳辐射）动态调整，抱团从流动状态（fluid）过渡到固态（solid），并在需要时解散重聚。

与保安工作的类比：  

保安团队的工作像帝企鹅轮换一样，在长时间值班或高风险环境中也应该动态转换角色（如从外围巡逻切换到内部监控），这样做可以防止某个岗位人员产生疲劳懈怠或注意力盲区，确保团队适应动态威胁（如人群变化或天气影响）。

合理使用“轮换/轮岗模式”能维持保安团队的整体警觉性，避免个体身体疲惫导致注意力和判断力降低，从而提升团队的整体适应力和效率。

3. 共享警觉、及早预警（Shared Vigilance for Early Detection）

帝企鹅的具体行为：

帝企鹅在抱团中始终保持高度警觉，每只企鹅轮流承担外围警戒任务，观察周围环境以及早发现豹海豹或其他威胁。它们的头部和眼睛会持续移动，捕捉冰面裂缝或捕食者接近的迹象。

这种警觉性是分布式的（distributed vigilance），外围企鹅的任何警报（如快速转身或鸣叫）会迅速传播到整个群体，触发集体反应（如调整抱团方向）。这种机制确保即使在暴风雪中，群体也能及早发现危险。

与保安工作的类比：

保安团队通过“共享警觉”来实现早期威胁检测，类似于帝企鹅的分布式观察。团队成员通过定期汇报（例如无线电通信）共享观察结果，如可疑人员或异常车辆，确保信息迅速传播到全体。例如，一名保安发现可疑活动，会触发团队锁定区域，就像企鹅群体调整方向应对威胁。

4. 抱团协议（Huddle Protocol）

帝企鹅的具体行为：

帝企鹅的抱团遵循一种隐含的“协议”，类似企鹅之间不成文的默认规则：每只企鹅在抱团时主动放弃各自的“领地”，使每只企鹅都能自由聚集而不引发“越界”纠纷，并且每只企鹅不分地位高低完全平等，在抱团过程中执行标准化轮换机制，把原本松散的网络（单只企鹅）变成了一个紧凑的防御区。

个体企鹅每30-60秒小碎步移动，触发波浪，确保公平分配热量，这种协议是进化形成的生存机制，在风雪或捕食者威胁下自动激活，不需要每次抱团前专门开企鹅大会再讨论规则。

与保安工作的类比：

保安的“抱团协议”指标准化响应程序或SOP，有了标准化流程，才能在应对突发事件时快速集结（converge）并做出最佳反应和决策，不需要每次遇到紧急情况都临时讨论怎么办。这就是标准化流程（SOP）和应急预案的作用。

以上四个方面体现了南极帝企鹅和保安团队的相似性，希望对你有所启发。