看到其他人回忆自己刚上岗时的事，我也来说说十年前我刚进外企时的感受吧。

从国内某996风气盛行的大公司来到外企，第一个礼拜就被震撼了好几次。

老板问我英文名叫什么，我没有，老板就根据我的中文名字读音找了五个相近的让我选，我就选了Jason. 老板只比我大三岁，名校研究生，在国外工作过好多年了。

报到第一天，各种手续已经都提前帮我办好了，老板直接把员工卡给了我、发了一个公司统一的iPhone 6、一个iPad，一本员工手册、三本关于公司历史和创始人的书，就开始正式工作了。

老板亲自带我在公司总部园区走了一圈，把我介绍给每个部门总监、经理们，一半外国人一半华人。

我分了一间小办公室，老板说年底可能会统一取消办公室，公司搞空间改革，要实行open-space office（开放式办公室）。中午老板带部门全体请我吃饭，接风，欢迎我加入。那顿饭八个人吃了三千多块，老板买的单。

这是我的第一个震撼。

后来知道了这是外企的policy（政策）：工作聚餐谁级别高谁买单，然后报销，目的是杜绝下属请客上级，避免腐败。

下午老板给我做业务专业入职培训，HR的新员工入职培训要等月底统一参加。下午四点多，老板带我拨进一个视频会议，那头是总部老板和同事们集体欢迎我入职（welcome onboard）。我们部门的全球大老板邀请我尽快去瑞士总部一趟，认识一下总部各部门的同僚，这也是我们团队新员工入职的标配之一。

这是我的第二个震撼。

我一个小主管，搞这么大阵势，有点受宠若惊，但真的觉得很受尊重，感觉非常暖心。

第一天愉快地结束了。第二天老板派我和一个同事去杭州出差，去参加当地分公司一个新审计项目的开工会议（kickoff meeting）。

我谁都不认识，这个同事也只是头天聚餐时刚见过一面而已，一个比我大七八岁的大叔。

在杭州住公司协议酒店，就在西湖边上，索菲特，五星级，我以为是跟大叔住两人标间，结果是一人一间，一晚上房费¥1000多。

这是我的第三个震撼，以前出差没住过五星级酒店，最高住过一次四星级，都是两人一间。

杭州会议结束得早，专门给了大家大半天时间方便外地第一次来杭州的同事在西湖游玩，很人性化的安排。

新环境很快就适应了，这家外企的各项制度都很体贴、有人性，冰箱里永远都有免费饮料，早上上班不要求打卡，更不用刷脸，员工休息区严格禁止安装监控，所有办公室都保持开放状态，自己不在办公室时都要在门上挂个牌子写明“OOO today. Please enjoy my office.” (今日外出，欢迎使用我的办公室。” 

这是我的第四个震撼。

以前的公司只有大老板们才有办公室，整天关着门，谁也不能随便进去。

从严苛的环境到了宽松的环境大概就像由俭入奢一样吧，很容易适应并习惯，再倒过来估计是回不去了，所以很多在外企工作多年的人跳槽到民企或国企后不适应，有些在外面受不了就又回来了。这个现象在外企很常见。

转眼到了月底，孩子生病住院，老婆一个人忙不过来，我想请两天假，就去跟老板说，觉得自己刚来几天就请假，很不好意思。

结果老板说“休假你自己安排就行，每年20天带薪假加8天病假，你需要时就在系统里提交，不用跟我说，系统自动批复你的休假申请后我会收到系统邮件。随时都可以休假，那是你的权利。手头工作安排好就可以。” 

这是我的第五个震撼。

慢慢才习惯了外企里经常有人休半天假，或者一到节假日很多用年假拼成一次长假。

一眨眼在这家外企工作了快十年了，老板换了三岔，都很好，都很优秀，都不找事，也可能正是因为他们优秀所以都不找事吧。

现在我也带一个小团队，手下有三个人，有刚毕业的研究生，有一个是从机关体制内刚跳出来的，还有一个跟我当年一样是从某996成风的大企业跳来外企的。

他刚来的第一周，每天下了班都不走，在座位上干坐着。我奇怪，就问他“你晚上跟国外有电话会吗？”他说没有。我说“那你为什么不下班？” 他说“看到老板（指我）和同事们都没走，不敢下班。” 

我亲自陪他下楼，目送他走去了地铁站方向。

他一步三回头的背影真的很像十年前刚来外企报到的我。【完】

Jason Shen 深圳